去银行工作，哪个银行比较好？
去银行工作，哪个银行比较好？
第一，如果你追求的是高收入，那就去一些股份制银行或者地方小银行。目前全国有4000多家银行，不同银行的收益不一样，甚至差距很大。
可以看到，在2018年一些大银行的薪酬排名中，招商银行、浙商银行、平安银行的人均薪酬都达到了50万以上，浦发银行、中信银行、民生银行的人均薪酬也达到了44万以上。
工商银行、建设银行、中国银行、农业银行、交通银行、邮政储蓄银行等六大国有银行的人均薪酬基本在26-32万之间。所以如果想获得更高的收益，还是去一些股份制银行比较好。除了股份制银行，其实目前一些城商行的薪酬还是比较高的，尤其是那些经济发达地区。如果业绩好一点，很多小城商行的薪酬和12家股份制银行差不多。第二，如果是追求未来发展，不如进入一些股份制银行和城商行。
除了收入，我觉得在银行工作还要考虑未来的发展。在众多类型的银行中，国有六大行晋升相对困难，因为其机构臃肿，论资排辈严重，所以晋升也相对困难。对于那些小银行来说，自身的资源和品牌影响力并没有那么大。如果以后想跳进那些大一点的银行，晋升空间也不大。
所以剩下的就是那些股份制银行和一些比较大的城商行，比如12家股份制银行和北京银行、上海银行、广州银行等有影响力的地方性银行，这些都是大家可以考虑的对象。与六大国有银行相比，这些银行更关心自己的业务能力。如果你能给这些银行带来可观的利润，那么你就有更好的晋升机会。第三，如果你追求稳定，可以考虑去**银行或者一些政策性银行。
虽然商业银行的工资待遇各方面都比较高，但是相应的银行工作压力也很大。平时工作日加班到晚上八点，周末加班培训，还有各种存款任务，理财任务。如果你没有很强的心理承受能力，很难应付他们。所以，如果你追求的是稳健，那么商业银行不一定适合你。如果能通过公****，不妨进入当地**银行或中国农业发展银行、进出口银行等政策性银行。和商业银行相比，**银行和政策性银行基本没有绩效考核，工资待遇各方面都和公务员差不多。更重要的是，工作比较轻松，对于追求稳定的人来说是个不错的选择。
但是进入**银行和这些政策性银行相对来说比较难，因为目前这些银行基本都是参照公务员**，普通人大概进不去。第四，如果你家有资源吸引更多存款，可以进任何一家银行。对于银行来说，他们的核心目的是赚钱。谁能给银行带来更高的收入，谁在银行的地位就高。比如目前很多银行对晋升考核中的存款考核很感兴趣。
如果每个人家里都有很多资源，比如家里的亲戚朋友都是大老板或者某个部门的**，能给银行带来很多存款，那么无论你进入哪家银行，你的生活都会非常舒适，不仅收入会比较高，升职的机会也会比较大。所以，如果每个人家里都有更多的资源，能源源不断的给银行带来各种存款，那么无论进哪家银行都是一样的。
中国四大外资银行有哪些
如下：1。花旗银行。作为第一家美资银行，花旗银行于1902年来到中国上海，在中国开设了第一家分行，也是花旗银行在**开始运营的第一家海外分行。
如今，花旗银行已成为中国最大的外资银行之一，为最广泛的客户提供多元化的金融产品和服务。
第二，东亚银行。自1918年以来，东亚银行一直致力于服务**客户，并在内地和海外提供企业和个人银行服务。七家内地分行获准向外国人、内地和外商投资企业提供**币银行服务。3.恒生银行。
1985年，恒生银行在深圳设立了第一家代表处。1997年**回归后，恒生银行是第一家获准将其上海代表处升级为分行的**银行。1998年底，恒生银行在北京设立了代表处。
2004年5月，恒生银行获得合格境外机构投资者资格。恒生拥有丰富的经验和资金实力，加上优质的专业服务，是您进入内地市场的理想顾问。四。渣打银行。
渣打银行于1858年在上海设立了第一家分行，至今已连续经营了近150年。如今，渣打银行中国总部位于上海，拥有十家分行、一家支行、四个代表处和770多名员工。渣打银行对中国有着长期的承诺，并致力于更强的发展。
动词（verb的缩写）美国银行。美国银行起源于广东银行，1912年在**成立，由华商创办。1998年，美国银行集团与国民银行集团合并，成为新的美国银行。目前，该行在**和澳门共有16家分行。
上海南京西路支行位于mainland China，提供广泛的商业和个人银行服务，包括**币和外币存款、**币、港币和美元房地产抵押贷款、财富管理、电子银行、商业信贷和融资服务。6.汇丰银行。**上海汇丰银行有限公司于1865年在**和上海成立。2000年5月，汇丰银行将其中国业务总部迁至上海浦东，并设立了“汇丰银行中国总代表处”，以协调其业务发展。
目前，我们在中国的10家分公司分别位于北京、大连、广州、青岛、上海和深圳。
、苏州、天津、武汉和厦门，在北京、广州和上海设有四间支行，在成都和重庆设有代表处。作为在中国内地最大的一家外资银行，汇丰通过其不断扩展的业务**为中国内地提供广泛的银行和金融服务。七、华侨银行。自1925年在厦门成立分行以来，成为首家在中国开展银行业务的新加坡银行。
其中国大陆经营**目前包括四个分行、1个支行和2个代表处，分别位于上海、北京、成都、青岛、天津和厦门。华侨银行提供度身定制的一整套**币和外币产品，我们广泛的全球**遍及14个**和地区包括110家以上的分行和代表处。八、满地可银行。
满地可银行是加拿大的第一家特许银行，于1817年11月3日开业。满地可银行为加拿大提供了首批健全而充裕的流通货币，并在加拿大的发展中不断担当重要角色。满地可银行是首间在海外开设分行的加拿大银行，而且一直活跃在欧洲、拉美、东亚以及美国等市场。
今天，满地可银行继续发展成为加拿大最卓越的财务机构之一，而且在美国及世界各地市场占有重要地位。
全国哪个银行工资最高
17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日 近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。
2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。
1.合计年薪上涨0.7%
截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。
其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。
目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身;其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。
“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。
”招行的一位大堂经理对21世纪经济**记者表示。
与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。
人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%;利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%;归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。
沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济**记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。
17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。
此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。
2.招商银行成“**好雇主”
在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。
除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。
国有大行的薪酬相对低一个台阶，**行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元;交通银行**，达到28.15万元。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。
“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。 虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。
2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元;2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。
银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。
不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在**上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？
3.十七家银行总薪酬2020亿元
截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济**统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就**行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人;其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人;交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。
而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。 紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6。
上市银行十大高管平均年薪是多少？
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深圳各银行的**待遇
溥东发展银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年民生银行 7000人， 为员工支付的现金 10亿 人均14万半年招商银行 18000人， 为员工支付的现金 20亿 人均11万半年华夏银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年为职工支付的现金包括工资(约23)和其他各种**及保险。举例：27岁，工作4年，国有商业银行分行机关的普通员工。
月工资定为3200，扣除公积金和其他7788的东西，实际发到手的只有2500左右。
公积金每个月累积为1400，每个月500左右的误餐补贴。一般的**，只有在过节的时候才发1000左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费用，从500-2000不等，当然，**的更多，有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱，也不多，普通员工大概1.5W–2W，不超过2.5W。银行的工作可以用“悠闲”来形容，没有任务，可以休假，上班轻松。
四大银行的待遇也不象大家说的那么好！当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。营业室一般的正式工基本工资1200元，加上各种**一个月能拿3、4000多块钱，会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了，只有基本工资800、1000，其他的全是拉存款的奖金，一个好的客户经理一月能拿7000多，差的就2、3000多块钱，关键由存款决定。
总的来说：待遇好点的银行一线人员不算**和年终、大假期，虽然基本工资定得并不高，但每月拿到手的应该在4000多，客户经理之类的小管理层6000是正常的，要是把一年的**和无缘无故的发的钱算在一起，一线人员年平均：7000元-8000元月，也就是说年实际收入约为8–10W上下。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些就有几倍多。国有银行同职位的收入和**不一定都比商业股份制银行多，商业股份制银行更机动灵活一点。
效益好的**会更好。深圳银行的收入肯定比内地好很多，当然只从绝对数字上说，物价等不计。象成都武汉这样的城市，一线刚进去做的员工，年收入也不会少于30000，深圳这个数字基本上可以翻1倍。
在深圳的银行，一线，干了没几年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力;再高？少数，不多。
